BLOGUE : Livrer la marchandise avec une formation de conducteurs virtuelle.
Meghan Sulpher

June 6, 2023

Nous sommes très enthousiastes à l’idée de lancer une autre initiative innovante et collaborative d’apprentissage en ligne sur la sécurité des travailleurs. Cette fois-ci, nous nous sommes associés au Conseil canadien de la sécurité pour mettre au point une formation virtuelle des conducteurs à embaucher. Ce programme en ligne aide les chauffeurs des secteurs de la livraison et du covoiturage à améliorer leurs compétences professionnelles.

Grâce à cette nouvelle initiative nationale, les conducteurs et les chercheurs d’emploi pourront acquérir de précieuses compétences ainsi qu’un certificat de formation numérique transférable. Les employeurs bénéficieront de la sécurité accrue des conducteurs, de leur confiance en eux et de leurs compétences professionnelles. De plus, grâce au financement fourni par le programme Compétences pour réussir du gouvernement du Canada, cette formation, précieuse pour les conducteurs, est entièrement financée et seraproposée gratuitement aux employeurs et aux conducteurs pendant la phase de déploiement. Oui, vous avez bien lu!

Pourquoi un conducteur à embaucher?

Pourquoi nous sommes-nous lancés dans ce projet? Notre objectif est de proposer des solutions innovantes en matière de formation de la main-d’œuvre qui profitent à des secteurs entiers. En travaillant avec nos partenaires du CCS, le secteur du covoiturage et des livraisons connexes pouvait bénéficier d’une formation à la sécurité adaptée et accessible pour compléter la formation de base des conducteurs. 

Comme l’a souligné Gareth Jones, président-directeur général du CCS, « la croissance et la prolifération des employeurs et des conducteurs dans le secteur du covoiturage et des services de livraison connexes ont offert la chance d’améliorer la sécurité et la confiance des conducteurs par le biais d’une solution de formation pertinente et ciblée… » Voilà qui résume bien ce qui a conduit à notre collaboration et à notre vision commune de la formation.  

Nous nous sommes donc mis au travail! Comme le souligne le lancement du communiqué de presse de la formation virtuelle des conducteurs à embaucher, le résultat final est un programme de formation interactif et solide de cinq heures composées de huit modules de base spécifiquement conçus pour améliorer les compétences, la sécurité et la confiance des travailleurs de la livraison, du covoiturage, des taxis et des autres conducteurs à embaucher.

L’objectif – Accroître la sécurité et la confiance des conducteurs

L’essor des services de covoiturage et de livraison a entraîné une augmentation du nombre de conducteurs sur la route, ce qui augmente les risques pour la sécurité. Fin de cette conversation. 

Par exemple, parlons du covoiturage. Les avantages pour le confort des clients et l’emploi des conducteurs dans ce secteur à croissance rapide sont bien documentés. Cependant, sa croissance depuis une dizaine d’années a considérablement augmenté le nombre de kilomètres parcourus par les véhicules et le nombre de véhicules sur la route a entraîné une hausse regrettable du nombre d’accidents de la route et de décès. 

Une étude américaine de 2018 a comparé les données avant et après l’introduction des applications de covoiturage dans plusieurs villes. Le nombre d’accidents est passé de 2 à 3,5 pour 100 000 habitants après le début des activités des entreprises de covoiturage. 90 % des accidents se produisent dans les rues très fréquentées de la ville, qui sont de plus en plus fréquentées chaque année.

Nous pouvons également nous pencher sur le secteur de la livraison et sur les pressions et les risques croissants qui pèsent sur les conducteurs et le public. Pendant la pandémie, il y a eu une demande plus élevée pour les livraisons, ce qui a entraîné une augmentation des commandes en ligne et des chauffeurs pressés par le temps. Le recensement 2021 du ministère américain du Travail a révélé que les accidents mortels chez les chauffeurs-livreurs représentent 20 % de l’ensemble des accidents mortels survenus au travail aux États-Unis, ce qui est une statistique surprenante. À mesure que la charge de travail et la pression augmentent sur les routes les plus fréquentées, les risques augmentent également. 

Les données révèlent une augmentation du nombre de véhicules, de conducteurs, de passagers et de marchandises transportés. L’éducation et la formation de l’industrie et des employeurs peuvent aider à atténuer les problèmes de sécurité potentiels. La formation virtuelle des conducteurs à embaucher est l’une des pièces du puzzle de la sécurité qui permet de réduire les risques pour les conducteurs.

À propos de la formation

Nous nous sommes associés au Conseil canadien de la sécurité pour créer un programme de sensibilisation et de formation à l’intention des conducteurs. 

La formation virtuelle des conducteurs à embaucher comporte 8 modules pour améliorer les compétences des chauffeurs de covoiturage et de livraison. Le programme comprend également un contenu à valeur ajoutée provenant du programme Compétences pour réussir du gouvernement du Canada.

L’objectif principal du cours est d’aider à améliorer les compétences, la sécurité, la confiance et les performances globales du conducteur. Mais il en couvre bien plus! Vous pouvez consulter les modules et les domaines spécifiques de la formation virtuelle des conducteurs à embaucher sur la page d’information de la formation virtuelle des conducteurs à embaucher.

L’objectif primordial du cours est d’aider à améliorer les compétences du conducteur, la sécurité, la confiance et les performances globales. Mais cela couvre bien plus encore ! Vous pouvez consulter les modules et domaines thématiques spécifiques du Conducteur à embaucher sur la page d’informations du Conducteur à embaucher.

Comment cela fonctionne?

La formation en ligne est hébergée sur la plateforme SkillsPass de Bluedrop, une plateforme en ligne de formation de la main-d’œuvre accessible et flexible. En tant qu’employeur, vous pouvez créer votre propre compte, attribuer la formation à vos conducteurs et suivre facilement les progrès et les certificats obtenus. 

Les apprenants peuvent accéder à la plateforme par le biais d’un lien fourni par l’employeur ou du site Web de formation virtuelle des conducteurs à embaucher. Ils seront ensuite invités à créer un compte rapide et facile sur SkillsPass à l’aide d’une adresse électronique personnelle, ainsi que de leurs nom et prénom. L’apprenant pourra ensuite suivre la formation à son propre rythme, jusqu’à deux semaines après le début de la formation. 

Une fois la formation achevée avec succès, l’apprenant recevra son certificat d’achèvement numérique qui sera stocké et toujours accessible pour être visualisé, imprimé ou partagé avec les employeurs via son compte et son porte-feuille SkillsPass. C’est aussi simple que cela.

Vous avez des questions…

Vous vous posez sans doute quelques questions sur la formation virtuelle des conducteurs à embaucher – par exemple, qui la finance? Quand sera-t-elle mise en place? En quoi cela diffère-t-il d’une formation normale au permis de conduire? Permettez-moi d’y répondre ici :    

  1. Qui paie? :La formation est gratuite pour les employeurs et les conducteurs pendant la phase de déploiement (jusqu’au 31 mars 2024), est entièrement financée par le programme Compétences pour réussir du gouvernement du Canada pendant cette période.
  2. Quand la formation sera-t-elle déployée? : La formation virtuelle des conducteurs à embaucher sera disponible au début du mois de juillet 2023 et sera immédiatement déployée pour les employeurs et les conducteurs qui se sont préenregistrés. 
  3. En quoi cette formation diffère-t-elle de la formation classique des conducteurs? La formation virtuelle des conducteurs à embaucher complète la formation classique des conducteurs et l’obtention du permis de conduire. Elle soutiendra la préparation des conducteurs et offrira un perfectionnement en matière de sécurité et de service à la clientèle aux conducteurs travaillant pour des entreprises qui exigent le transport de personnes/produits et l’interaction avec les clients et le public. 

Vous avez peut-être d’autres questions à poser lorsque vous envisagez de suivre cette formation pour vous-même ou pour les conducteurs de votre entreprise. Vous pouvez consulter la liste complète des questions fréquemment posées sur la page d’information de la formation virtuelle des conducteurs à embaucher et soumettre une ou deux questions si vous avez un problème qui n’y est pas abordé. Vous pouvez également vous abonner aux mises à jour et pré-enregistrer vos conducteurs afin d’être mis en relation avec un agent du service clientèle qui vous fournira un accès en ligne facile et immédiat à la formation.

Et ensuite?… Enregistrez-vous!

Les employeurs de livreurs, de passagers, de covoiturage, de taxis et de tous les autres chauffeurs de l’économie parallèle peuvent se pré-enregistrer MAINTENANT pouraccéder facilement à la formation en ligne de conducteur à embaucher lorsqu’elle sera mise en ligne en juillet 2023.  

Le pré-enregistrement vous met en contact avec un membre de notre équipe d’adoption, qui vous guidera dans la création d’un compte en ligne unique pour vous et votre équipe. Cela vous permet d’avoir :

  • Accès immédiat à la formation dès sa mise en ligne;
  • La possibilité d’attribuer la formation à tous vos conducteurs;
  • La possibilité entre autres de suivre les progrès de la formation, les achèvements et les certificats obtenus!

Ne manquez pas votre chance d’être un meneur en matière de sécurité pour votre bénéfice, celui de votre organisation et de votre industrie! Nous sommes impatients de commencer à livrer la marchandise avec la formation en ligne Conducteur à embaucher!

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Giving Bank:
Eligibility Requirements (None)

  • Connect with us and send us your information – we’re happy to learn more and explore whether we are a fit.

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  • A woman registered in a recognized technology related program
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  •  A registered not-for-profit or charity that supports women in tech programs
  • A tech sector focused community group 
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Technology Upgrades:
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Supporting Refugees and Recent Immigrants :
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REIMAGINE

A seamless online training ecosystem connection for all stakeholders or partners…

  • Including governments, regulators, industry associations, unions, career centers, training providers, employers and more.
  • These cross-organizational and complex training situations would overwhelm an LMS. SkillsPass fixes that, with a robust suite of NexGen features and functionality including:
    • ONLINE TRAINING HUB– our embedded MarketPlusTM online training marketplace- allowing our clients to go beyond their own training offerings and consolidate external training sources, whether classroom, online, or virtual. 
    • UNIQUE ARCHITECTURE– Industry open architecture solution design that enables third party solution integration and the bringing together of key partners/systems and eliminating the siloed, restrictive nature of the traditional LMS.
    • TRAINING PARTNER INTEGRATION– Training partner enablement through unique storefronts to accept bookings, track attendance, and issue certificates working in concert with each client’s marketplace. APIs are also available for Training Partners with their own software.
    • DIGITAL WORKER PASSPORT– The industry-first SkillsPass Worker Passport, allowing end-users to access and share their validated credentials securely with employers and regulators (via QR code).
    • MULTI-LEVEL REPORTING– Robust reporting and insights at an employer and industry (client) level. Clients can provide a business account for each employer partner to allow them to track valid certificates, assign training, and see the final results and expiry notifications. The platform also generates valuable client insights about training completion at certificate, demographic, partner, industry, and regional levels.

DELIVER

Providing end-to-end training delivery and credential management for all training formats…

  • This can include virtual, online, in-person, and blended training. Core capabilities include:
    • Manage learning paths that can include combination of online, virtual and blended offerings
    • Manage prerequisite requirements 
    • Track microcredentials that can be combined to form a master credential
    • Allow clients to build their own online courses and assessments 
    • Provide bookmarking so that learners can complete training in multiple sessions 
  • We have a globally recognized team of Learning Design and Production experts that work with industry SMEs to produce online and blended courseware and microcredentials.  They can take a project from concept to finished product within a few weeks. 
  • Over the years we have also amassed a large library of specialized courseware to address stubborn or urgent skills gaps with almost immediate time-to-launch and value.

SAFEGUARD

With security and support that safeguards our client investments in two key ways:

  1. Battle-Tested Solutions– Having met the highest levels of audit, scrutiny, and testing related to data security, privacy/consent legislation, and web content accessibility guidelines.
    • Our consent-driven architecture supports the latest regulations and best practices in data privacy/consent, security, accessibility. The platform is secure and audit-proof- with SOC 2 Type I Audit Certification, PCI standards compliance, adherence to all SaaS security and privacy requirements, and more.  
    • We are global leaders in this space. Over the past few years, we have been through 500 governmental client Threat Risk Assessments, passed 5 Provincial PIAs, launched with 8 governments and 5 regulators, been approved and deployed by the US state departments to deploy the solution in 30 Countries.  
  2. Full Delivery Support Options– Our experienced Adoption Services Group can help clients realize their objectives after launch. We help ensure that if you build it, they actually will come.
    • Our team has managed client training initiatives that have impacted millions of workers, and support training stakeholders (e.g., training partners and employers) to adopt solutions.
    • Our optional managed services range from supporting client adoption efforts to full outsourcing of the rollout and operation of training initiatives. For some of our clients, we actually operate their entire training solution, including:
      • Full onboarding and training for stakeholder groups (such as training partners or employers) 
      • Generating awareness, engaging with potential partners, performing system demos, signing on partners, etc.
      • Sales and Marketing– we staff account management and sales roles, complete marketing strategies, design and place advertising, and develop promotional materials.
Enhancing Critical Workforce Skills

Bluedrop’s experience and proven eLearning content development capabilities are foundational in supporting our customers’ upskilling & reskilling requirements, and in maximizing the power of the SkillsPass™ Integrated Skills Management Platform.

Whether for broad State/Province upskilling programs, or single use, rapid response training requirements for a specific industry requirement- we can deliver an online solution with proven effectiveness and verifiable training results.

EXPANSIVE

Bluedrop has developed and deployed eLearning training to support large and diverse upskilling and reskilling initiatives of governments and industries around the globe.

EXPERIENCED

Bluedrop has amassed a a vast library of proven and impactful eLearning courses. Specialization includes commercial truck driver training, workplace productivity, entrepreneurship and a host of regulatory inspired courses,

CONNECTED

The eLearning content solution combined with our SkillsPass ISM platform to help connect workers, employers, and related stakeholders. We also offer full execution support and program management including marketing, adoption, and customer support specialists that help drive successful uptake and results.

Our Solution – Multi-Stakeholder Benefits

Offers online training, certification, and credential management capabilities to support the transformation of broad-based upskilling/reskilling.

Is industry-agnostic, and is now securely deployed with governments, industry associations and employers around the world, with close to 3 Million users.

Enables the deployment of wide ranging course content options to support skill development including industry mandated, OH&S, and upskilling in those critical in-demand functions required in the new digital economy.

Provides partners with a digital, single line-of-sight into training results, credentials, and certifications at the industry through to the individual level.

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